企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/愿景

    正如每個人有自己的理想一樣，每個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/也基本上都有自己的愿景。愿景這個詞是從老外那里傳過來的，感謝偉大的傳媒，這個詞現(xiàn)在是泛濫掉了，是個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都知道設定的自己的愿景，以前我們叫企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/目標，現(xiàn)在都叫這個了，可這個詞在中國http://www.stonebuy.com的的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/界是個爛掉的詞。

    不知道大家還記得不記得小學的墻上，中學的墻上，以及大學的學生手冊上，總有那么幾個字，叫做勤奮，團結，努力之類的詞，這些也叫做學校的規(guī)范吧，代表著這個學校的價值觀，我們是這樣的，我們也希望在這里的每個人都是這樣的。可是問題是，這些字除了打在墻上，印在本子上，根本就沒有任何效果，任何人也從來沒有把他們當過一回事，在任何場合，任何講話，任何行動中，我們看不到有關這些詞的任何解釋和任何行動！

    價值觀是什么，就是要不停的灌輸，美國的愛國精神，在任何一部美國片，哪怕是搞笑片的都可以看得到，他們的對于獨立的解釋，他們對于自由的解釋和他們的愛國觀價值的表示，如果沒有不停的灌輸，沒有不停的解釋，沒有在行動中體現(xiàn)這些詞的含義，那么，沒有人會在在乎他們，也沒有人會接受他們的感召，他們沒有任何影響力。從而引起公信力的下降，組織，不管這個組織是什么，都不會受到足夠的尊重，也就不會有任何的行動。

    根本無法實現(xiàn)的愿景，或從來沒有想過要實現(xiàn)的愿景，或騙自己也騙別人的愿景，這就是很多企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的愿景，打開互聯(lián)網(wǎng)，隨便打開一個公司的網(wǎng)頁，看他們的愿景，有價值的公司不多，所以有價值的愿景也不多。每家企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都有自己的愿景，都說要怎么樣怎么樣的，別忘記了，上面剛說過，有兩種企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，一種是為了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所有人致富，一種是基于企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所有人的興趣，他們標的可都是以服務公眾為目標的，當然，只有通過服務公眾才能夠獲得利潤，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/才能夠發(fā)展，但是，這和真正以服務公眾為目標的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，有著本質(zhì)的不同的。只是外表看起來一樣。

    偉大的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/不停的傳播自己的價值觀，向自己的公司人員灌輸，向社會上公眾灌輸，不停的宣揚，不停的傳播，從而感召大眾，從而服務大眾，我們可以看到，最強的那些公司的核心價值觀往往就一句話，比如耐克的just do it,他們的所有行動，廣告，對外形象，都是基于此而來，外表每年都在變，而核心價值觀，數(shù)百年未變。

    失掉了核心價值觀的愿景，變得虛無而飄渺，年輕人也變的空想起來，他們沒有辦法把自己的夢想和每天的行動連接起來，因為他們根本不知道怎么連接。他們只習慣設定夢想，把他們寫在本子上，貼在墻上，卻從來不知道，這些東西如何體現(xiàn)在每一天的生活中去，在時光的消磨下，漸漸的承受著打擊，失望，迷惘，徘徨，直到有一天，他們老去，他們發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)無法實現(xiàn)，而那貼在墻上的紙，早已變黃。

企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/能力的劃分

    企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/是組織的一種，我們講企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/能力劃分的時候，先就第一級的個人能力展開闡述。

個人能力分為三級，
第一級叫做專業(yè)力，
第二級叫做組織力，
第三級叫做領導力。

    第一級的能力也被稱為個人技能，比如做程序的，第一級叫做新手，最高一級叫專家，這叫做專業(yè)能力，他們都屬于第一級的能力，只是能力有大有小而已，在這一級的人最容易相互比較，誰比誰強，誰比誰牛，誰或者不如誰之類的，在這一級里體現(xiàn)的最為強烈。他們說的最多的就是，哇，這點上你比我強啊，這方面你比我厲害，老大你好厲害啊之類的，因為他們之間最喜歡的就是比較。

    第二級的能力叫做組織力，在這一級別上還有演講力和溝通力，有人說，如果在亂世，馬云靠他的演講力就能迅速的組織起一支部隊，可見馬云的組織力是很強的。有組織力的人能夠?qū)崿F(xiàn)無中生有，白手起家，因為他能夠整合別人的資源，包括錢和人力資源，都可以，并能夠?qū)崿F(xiàn)自己社會地位的提升。這也是很多專家級的人物要聽一般的管理級人物的原因，因為組織力的級別比專業(yè)力高。不過這還不是最高的，

    第三級的能力叫做領導力。在這一級別的衍生出有影響力，李開復就說過，要有影響力，在這一級別上，可能你看到一個人好像什么都不會，什么都不懂，可是大家都愿意聽他的，這就是領導力，領導力是需要在人群中培養(yǎng)出來的，在課本上基本上是培養(yǎng)不出來，這也是考A的往往要給考C的打工一樣，因為考C的在課堂外面培養(yǎng)出了他們的領導力。在專業(yè)知識上遠遠超過他們，但他們領先的不是專業(yè)力，不是技術，而是領導力。王江民在40多歲的時候，到中關村去，不會任何電腦技術，與清華北大的畢業(yè)生們競爭，現(xiàn)在，他有中國http://www.stonebuy.com一流的殺毒軟件公司，而那么多的畢業(yè)生，建立了多少這么大的公司呢？

企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/能力同樣劃分為三級，

第一級叫個人級，
第二級是組織級，
第三級為系統(tǒng)級。
    第一級別個人級，靠的就是明星隊員，他們靠職員來發(fā)展，管理方式是人員管理，以人來管理人，在這一級別上，要求個人能力都比 較強，基本上企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都是老板說了算，或者是老板信任的人說了算。

    第二級別的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/能力稱為組織級，不再以個人的主要能力為依托，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/失掉了任何一個人也不會有什么太大的問題。

    第三級能力稱為系統(tǒng)級，在這一級中，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/真正的成為脫離個體存在的經(jīng)濟實體，在國家法律中，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/叫做企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/法人，還是很有道理的，因為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/真的可以脫離人而存在，雖然組成企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的人，可是基本上不會所有的人同時離開企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，所以單體的人如果脫離對企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/并沒有影響，而且可以很快的補充上新人。在系統(tǒng)級的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/里，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的增長，而脫離個人的影響。在系統(tǒng)級的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/里，老板是什么樣的名字已經(jīng)無所謂，人們甚至從來不知道老板是誰，而企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/照樣運行壯大。系統(tǒng)取代了人的管理。

誰是你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中最聰明的人

    誰是你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中最聰明的人？誰是你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中拿薪水中最高的人？誰是你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中最重要的人？如果這三個問題任何有一個是你，那么，你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/永遠將是個小企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/。

    因為這標志著你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/處在企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/能力的第一級，而且你個人能力處在最多第二級，另外你沒有領導力。你僅僅是靠企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的所有者身份在“領導”而已。

    擁有系統(tǒng)能力的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/他的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所有人離開的時候，不會有任何影響，因為系統(tǒng)在運作，相反，由于他的離開，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/可能還會增長的更好，如果這個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/僅僅是在個人級，那么，如果企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所有人離開了，整個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/就等于停滯了，如果離開一段時間后，再回來，這個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/可能就破產(chǎn)掉了。

你的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在賺誰的錢

三流的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/賺自己員工的錢，
二流的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/賺產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/與服務的錢，
一流的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/賺品牌與標準的錢。

    三流的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/就是最一般的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，他們賺錢賺的是自己公司職員所付出的勞動。做一單才有一單收入的公司，比如快遞公司，送一個單子才有一個單子的收入，最典型的例子是勞動密集型的加工廠，附加值低，都是在賺自己員工的錢。

    二流的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/賺產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/與服務的錢，比如網(wǎng)絡游戲公司，他們的網(wǎng)絡游戲產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/，在他們的職員休息的時候，照樣在賺錢，所以他們能夠以很少的人員能夠控制起巨大的產(chǎn)能，產(chǎn)生于巨大的利潤。

    一流的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/賺品牌與標準的錢，比如可口可樂，他們的品牌比他們所有的工廠加起來都值錢。這里穿插一個故事，日本有個企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家在創(chuàng)業(yè)前賣冰箱，有一天，他正在賣冰箱，有一個年輕人吹著口哨過來，向他介紹一種新型的手機試用裝，他一看，不錯，于是簽名試用，由于同是做銷售，就問他這樣介紹一個新用戶可以拿多少，他說可以拿幾百日元，年輕人吹著口哨走了，他一想，自己每天賣這么大的冰箱，每個才拿幾十日元，而這位年輕人只是介紹著人來試用他們的新手機，就能拿幾百日元，頓時大悟，終成為大企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/家。