勝任，是管理中可能被忽視的最大問題。把簡單的事情弄復雜，很簡單；把復雜的事情弄簡單，很復雜。

    曾經有一道著名的智力題，問“中國http://www.stonebuy.com有多少個廁所？”正確答案是：“兩個：一個男廁所，一個女廁所。”

    可能很復雜的事情，可以就這么簡單。

    在企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，最復雜的莫過于管理，有無數種思想、理論、工具、系統，但也有人把它簡化為“企業http://www.stonebuy.com/enterprise/里只有兩種人：管理者與被管理者”。那么，再推下去，所謂管理者，也只需考慮做好1.75件事情，就是一件事情，一個半事情，一個再半事情。

    1件事，你的員工勝任崗位嗎？

    企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展有不同階段，需要不同的崗位。這些崗位有不同的要求。想清楚你需要以及只需要什么崗位，你的崗位都需要怎樣的員工，并且找來他們。這件事做好了，你的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/在運營中就不會犯錯誤，生存無虞。

    找來的員工不勝任崗位怎么辦？請考慮，第一，崗位的設置和要求合理嗎？第二，負責招聘的人勝任嗎？第三，可以通過培訓讓他們勝任嗎？

    0.5件事，能夠勝任的員工中，有“優秀”的嗎？

    之所以說這是半件事，是因為它無須占用你很多精力，你只要保持一份關注，能夠“發現”他們就好了。勝任工作的員工，有職業精神就夠；而優秀的員工，會表現為“敬業”。他們真的喜歡這份工作和你的公司，積極的為你出謀劃策，他們會去向朋友宣揚，會不大計較加班。

    優秀的員工算是對你管理水平的獎勵。但他們可能比較在乎工作環境，比如同事、直接老伴等。因為他們希望找到“家”的感覺。

    你得想明白，你愿意付出成本為他們創造這樣一種環境嗎？

    再0.25件事，是從優秀的員工中看看有沒有具有“卓越”潛質的，這是你可能的接班人人選。

    他們有強勁的動力，屢敗屢戰，越挫越勇。他們有非常清晰和明確的個人目標，并且這種目標與你企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的發展目標能夠匹配。當然，他們也可能有野心，看你要什么了。

    這種員工可遇而不可求，如果你不愿意好好用，他們會被獵頭公司挖到其他地方去。你雖然未必會損失什么，但重新遇到這樣一個人很可能是成本挺高的事，所以，最好還是做些滿足他們成就感的動作，把他們留住。

    對于這些可能顯得有些狂熱的家伙來說，沒有什么能夠像成功那樣成功。他們最需要你的認可。

    管理者關心的這些事，依次是遞進的勝任、優秀、卓越。與之對應的被管理者——就是個人，也只關心三件事：

    我需要一份工作，養家糊口，安身立命之所需；我想要一份更好的工作。無論是跳槽，還是內部升職、轉崗；我怎么樣才能勝任我做的每一份工作？