自從《勞動合同法》頒布以來，關于勞動合同法帶給中國http://www.stonebuy.com企業http://www.stonebuy.com/enterprise/勞資雙方的影響的爭論就洶涌澎湃，甚至在今年“兩會”，關于本法的爭論和議案也出盡風頭，而最近關于廣東一些企業http://www.stonebuy.com/enterprise/悄然撤退的新聞更是讓國人唏噓不已。筆者案頭的咨詢電話更是成為全國范圍內員工維權咨詢的熱線電話。

　　《勞動合同法》的全文并不長，但傾向性和強制性特征表現得十分明顯：就是要保護勞動者，就是要限制企業http://www.stonebuy.com/enterprise/行為。也正因如此，大部分企業http://www.stonebuy.com/enterprise/將《勞動合同法》視為“洪水猛獸”。那么《勞動合同法》對企業http://www.stonebuy.com/enterprise/來說真的是場危機嗎？《勞動合同法》起草者之一、中國http://www.stonebuy.com勞動法學會副會長郭軍和上海智強企業http://www.stonebuy.com/enterprise/管理咨詢有限公司首席咨詢顧問陳光第在接受記者采訪后均認為，應該將“危機”二字分拆開來，《勞動合同法》給企業http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來的危險和機遇是并存的。

　　

　　■“危險”論一■

　　“大鍋飯”又回來了？

　　陳瓊：網盛科技行政部負責人

　　作為國內A股市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上第一只網絡股，我們公司是希望長期發展的。因此負責人力資源的人都參加了《勞動合同法》的相關培訓，并且會按照規定來執行。在我們看來，老員工對公司有感情，我們也希望他們和公司一起成長。至于《勞動合同法》第十四條規定的無固定期限勞動合同，如果符合條件的員工希望簽訂無固定期限勞動合同，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/一定會滿足他們的要求。

　　但我們也很擔憂，無固定期限合同會不會僵化企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的用工制度，限制企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的用工自由，出現消極怠工、效率低下等情況，讓大家覺得“鐵飯碗”、“大鍋飯”又回來了，這對公司和員工個人都是不利的。

　　

　　專家解讀：無固定期限合同不等于“鐵飯碗”

　　陳光第：很多企業http://www.stonebuy.com/enterprise/對無固定期限合同的理解有誤，所以采取了一些不必要和違規的做法來規避它。無固定期限勞動合同中的“無確定終止時間”，是指勞動合同的期限不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現了法定情形或雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣能夠解除。

　　

　　■“危險”論二 ■

　　企業http://www.stonebuy.com/enterprise/難以留住人才？

　　苗杰：Avaya公司發言人

　　我們公司是家提供IP語音通信系統和軟件的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，人才的重要性不言而喻。但是新法規定，除非勞動者接受過單位培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。這讓我們很擔心，是否會很難留住骨干人才。因為很可能會極大影響企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展，甚至使企業http://www.stonebuy.com/enterprise/在某個項目上完全癱瘓。而且IT企業http://www.stonebuy.com/enterprise/員工流動性本來就很大，《勞動合同法》是否會加速這種流動。

　專家解讀：對IT企業http://www.stonebuy.com/enterprise/沖擊的確很大

　　郭 軍：《勞動合同法》實施后，辭退員工難、留住員工難的‘兩難’狀況，對于知識密集型特點明顯、并講求創新和知識產權的IT企業http://www.stonebuy.com/enterprise/來講，是一個很大的沖擊。這在客觀上要求企業http://www.stonebuy.com/enterprise/為員工創造出更好的工作環境和發展空間，但對于眾多中小IT企業http://www.stonebuy.com/enterprise/而言，還是比較困難的。

　　

　　■“危險”論三 ■

　　企業http://www.stonebuy.com/enterprise/成本增加？

　　陳榮（化名） 某電子企業http://www.stonebuy.com/enterprise/負責人

　　　　不久前，日本數碼相機廠商奧林巴斯宣布將中國http://www.stonebuy.com數碼相機工廠的部分產能轉移到越南，珠三角也有眾多勞動密集型企業http://www.stonebuy.com/enterprise/將廠房搬至江西……大家都認為，是因為《勞動合同法》大幅提高了企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的人力成本。的確，在依靠大量低成本勞動力生存的電子企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，新法的很多規定，直接增加了企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的用工成本。

本來利潤已被上游廠商壓得很低，這下壓力更大了。

 

　　專家解讀：主要是違法用工成本增加

　  陳光第：用工成本可以分為合法用工成本和違法用工成本。對于規范經營企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，幾乎不會增加用工成本。《勞動合同法》增加的是企業http://www.stonebuy.com/enterprise/不合法用工的成本。法律中規定，如果不簽訂書面勞動合同就要付兩倍工資、用工單位終止或解除勞動合同還要依法給勞動者經濟補償金等條款，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/看到這些條款就認為成本提高了。但不能忽略的是，這些條款是用工單位違法后所產生的后果。

　　

　　■ “機遇”論一■

　　企業http://www.stonebuy.com/enterprise/管理制度更加規范

　　呂寧：百碩同興科技（北京）有限公司副總經理

《勞動合同法》給我們企業http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來最大沖擊是在公司管理方面，因為新法實施后，不規范管理導致的成本會大幅上升，這樣迫使我們必須要規范和提高自身的管理水平，進行精細化管理。比如說，新法要求企業http://www.stonebuy.com/enterprise/在招聘員工時應該向對方明確告知所從事的崗位信息和薪資水平，僅僅口頭告知還不行，必須讓員工在相應的書面材料上簽字。如果沒有告知，雙方發生糾紛時員工就能以此條要求企業http://www.stonebuy.com/enterprise/進行相應的補償。這樣就迫使我們在招聘環節上要規范化。

 

　　專家解讀：用心留人才

　　陳光第：《勞動合同法》對員工績效考核（管理）、薪酬制度和操作（如繳納社保）等眾多方面做出了規定，使企業http://www.stonebuy.com/enterprise/管理比較混亂的死角有序化。其實《勞動合同法》的出臺，對企業http://www.stonebuy.com/enterprise/提出了更大挑戰和機遇，使企業http://www.stonebuy.com/enterprise/致力于完善各項規章制度，要靠創新制度管人、用激勵機制拴心留人，創造一種企業http://www.stonebuy.com/enterprise/和員工共贏的局面。

　■ “機遇”論二 ■

　　逼迫自己發展自有品牌和技術

　　魯建光 深圳某國產手機企業http://www.stonebuy.com/enterprise/研發負責人

　　國內IT企業http://www.stonebuy.com/enterprise/很大一部分是代工工廠，為國外企業http://www.stonebuy.com/enterprise/生產產品http://www.stonebuy.com/sample/。為什么我們不生產有自主知識產權的產品http://www.stonebuy.com/sample/呢？原因很簡單，勞動力成本低，替別人生產有錢賺，而自己研發生產的產品http://www.stonebuy.com/sample/不一定競爭得過別人。可新法實施后，我們也都看到了，勞動者成本將在一定程度上上升，憑借低成本給別人代工是沒什么前途的。所以在公司下一步產業規劃中，我們想將自己的品牌和技術作為企業http://www.stonebuy.com/enterprise/未來發展的重心。

　　

　　專家解讀：中國http://www.stonebuy.com奉行的低成本路線在改變

陳光第：《勞動合同法》可能是在傳遞這樣一個信號，那就是中國http://www.stonebuy.com一直奉行的低勞力成本的路線正在改變。國家在這個時機出臺這部法律，有可能是采用法律手段，來引導中國http://www.stonebuy.com“制造”，逐步走向“中國http://www.stonebuy.com創造”、中國http://www.stonebuy.com“設計”……。

作為近代經濟發展的后進國家，利用低勞動力價格、高資源消耗和環保犧牲等方式，創造參與國際經濟競爭的比較優勢，使我們國家經濟快速起步。但是這種優勢不會永久存在，只會根據經濟發展的趨勢存在一個“窗口”期。中國http://www.stonebuy.com人工便宜，越南和印度比中國http://www.stonebuy.com更加便宜；中國http://www.stonebuy.com有廉價資源，巴西、俄羅斯的資源比中國http://www.stonebuy.com更便宜，而且豐富。

如果當前不居安思危，過度依賴現有的比較優勢，那么必將被發達國家再次甩出經濟發展同臺競爭的列車。國民經濟必須依靠這個“窗口”期賺取的收入，設法轉型到具有高附加值、高技術壁壘的平臺。

　　

作者手記 矯枉過正也無礙

筆者認為，《勞動合同法》對于勞資雙方關系的協調，其本意和《勞動法》相同，但是在力度上，遠遠超過《勞動法》，可以說是矯枉過正。

然而，從負責任的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/公民角度而言，低薪欠薪、沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權利，“血汗工廠”、“民工討薪”......這些名詞你一定不會陌生，他們也不應當出現在您的公司。

從企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展的角度而言，現在中國http://www.stonebuy.com經濟已經有了一定的基礎。作為經濟的細胞的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，也有了相當的積累。下一步的戰略就是為生存和發展謀劃，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/正好借此機會，提升內部管理，規劃和實現戰略轉型。

30年來國內經濟發展迅速，蛋糕越做越大，但資本值錢，勞動力不值錢，資本是強勢，勞動力是弱勢，卻也是不爭的社會事實。而《勞動合同法》的頒布，就像一道陽光，使勞動者們有機會擺脫不對等的現狀！