1、家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的缺失導(dǎo)致家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的短命現(xiàn)象。據(jù)美國一所家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/學(xué)院的研究顯示，約有70%的家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/未能傳到下一代，88%未能傳到第3代，只有3%的家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在第4代及以后還在經(jīng)營；麥肯錫咨詢公司研究結(jié)論是：家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中只有15%能延續(xù)三代以上。隨著企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)外部環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化已不能支撐家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/第二次創(chuàng)業(yè)和持續(xù)發(fā)展，家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的負(fù)作用日益顯露出來。處于二次創(chuàng)業(yè)的家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/意識(shí)到只有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化進(jìn)行創(chuàng)新才能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但在創(chuàng)新的過程中，會(huì)出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者自身的權(quán)利地位削弱后的心理不平衡與其他家族成員因權(quán)利和利益調(diào)整而產(chǎn)生的消極態(tài)度。
　　2、家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的缺失導(dǎo)致家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的短視行為。一方面，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/在追求財(cái)富最大化的同時(shí)，還必須考慮許多理性目標(biāo)，諸如生存目標(biāo)、雙贏目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。但現(xiàn)在多數(shù)家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的目標(biāo)，還是一味地追求眼前的利潤和財(cái)富，這一短視行為必然使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/走向死胡同。另一方面，家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/負(fù)責(zé)人還存在著對(duì)一些非企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/（政治）目標(biāo)的追求。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/目標(biāo)與非企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/目標(biāo)主次不分，在家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中屢見不鮮。只有營造一種高境界的經(jīng)營理念，才能將單純追求利潤最大化的目標(biāo)與各種理性目標(biāo)相結(jié)合，從而使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的理念由短淺的急功近利向可持續(xù)發(fā)展理念轉(zhuǎn)變。
　　3、家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的缺失導(dǎo)致家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/人才危機(jī)。家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化缺乏人文關(guān)懷。因此，家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/各方面人才奇缺，尤其是技術(shù)創(chuàng)新及職業(yè)經(jīng)理人。家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/也試圖改變這種知識(shí)斷層的現(xiàn)狀，有意識(shí)的充電、重金聘等，但終因缺乏人文關(guān)懷，難以吸引理想人才。至于企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)部其他員工，不是企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/忽視對(duì)其能力的培養(yǎng)，就是花大成本培養(yǎng)出人才后，翅膀一硬就飛了。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/只有形成以人為本的文化氛圍，才能留住人，并培育出一流的高級(jí)人才。
　　4、家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的缺失導(dǎo)致家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/創(chuàng)新能力差。家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化缺乏技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌意識(shí)等優(yōu)秀企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化品位。家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展到現(xiàn)階段，只有在觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，通過技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，引入品牌意識(shí)，才能再上新的臺(tái)階。但由于家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/缺乏相應(yīng)的內(nèi)部環(huán)境配合，往往使這種需求難以順利實(shí)現(xiàn)。家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化必須針對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)外環(huán)境，適時(shí)地調(diào)整、創(chuàng)新和變革，才能保證企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的進(jìn)一步壯大。
　　5、家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的缺失導(dǎo)致利益分配矛盾無法解決。（1）家族成員對(duì)利益占有的高期望。在利益分配方面難以做到公平、公正與大多數(shù)家族成員的認(rèn)可，家族成員滿意度會(huì)逐漸降低，糾紛與矛盾將逐步增加，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/也可能就此步入動(dòng)蕩期。（2）子承父業(yè)的繼承之爭。在子承父業(yè)的模式中，對(duì)權(quán)與利的追求會(huì)引起繼位之爭，親情失去出現(xiàn)矛盾。可能因?yàn)閷?duì)繼任者的不滿、能力的不信任等，要求從企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/撤出自己的股份而使原來企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/規(guī)模銳減，或者拿著企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的核心技術(shù)、品牌、銷售網(wǎng)絡(luò)等無形資源自立門戶，成為原企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/最強(qiáng)勁的對(duì)手，或者是出賣企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的商業(yè)機(jī)密、關(guān)鍵技術(shù)謀求私利，損害整體利益。企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/核心資源的分散、流失，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/內(nèi)部瓦解，給家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/致命一擊。
　　6、家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化的缺失阻礙了與現(xiàn)代企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化融合。家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是家長文化，實(shí)行的是業(yè)主長期自發(fā)形成的價(jià)值理念，與現(xiàn)代企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化相距甚遠(yuǎn)；多數(shù)家族企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化具有血緣、情緣的特征，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/缺乏持續(xù)凝聚力的文化氛圍和強(qiáng)有力的文化支撐。