隨著改革開放的不斷深化，人才交流市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html中求職者隊伍的結(jié)構(gòu)和數(shù)量發(fā)生了很大的變化。高考制度改革后，國家不再包分配，我們這樣的人口大國，每年有幾百萬應(yīng)屆畢業(yè)生需要自找工作；企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/優(yōu)化組合過程中出現(xiàn)的下崗人員，亟待尋找新的生存發(fā)展空間；農(nóng)村中的剩余勞動力（多是相對有知識的中青年人）跳出“農(nóng)”門，需要尋找適合的工作崗位，等等，這就形成了浩浩蕩蕩的求職大軍。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國待業(yè)和非正規(guī)就業(yè)人數(shù)，將近達到總?cè)丝跀?shù)量的1/10 。誠然，解決就業(yè)求職問題，主要靠政府的宏觀調(diào)控，靠經(jīng)濟發(fā)展的速度，靠求職者的主觀努力。但是，社會環(huán)境同樣是不可或缺的積極因素，熱心而細微的關(guān)注，貼切而可行的服務(wù)，將大大縮短求職者的求職過程，提高就業(yè)或安置率。
　　過程中的幫助充分體現(xiàn)在對應(yīng)問題或障礙的化解、排除抑或是創(chuàng)新取代上。可以想像，盡管整個的“求職大軍”是個數(shù)量上的強大群體，但就其個體而言，則明顯處于相對弱勢位置。他們都面臨著前所未有的新環(huán)境，心理和物質(zhì)上的準(zhǔn)備不很充分，應(yīng)對擇選不很成熟。一句話，他們有著多種需求，需要全社會的給予其過程中的關(guān)注、理解和幫助。這樣，除了就業(yè)的終端——企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/（公司）或其他用人單位要結(jié)合自身需要熱情地吸收求職者外，社會的各階層各行業(yè)應(yīng)該以人為本，設(shè)身處地關(guān)注求職者，給他們提供可行的幫助與服務(wù)。
　　需求之一：渴望獲得可供選擇的職位信息
　　求職者第一時間內(nèi)比較關(guān)心的是各種職位的平面信息。當(dāng)他剛剛結(jié)束學(xué)業(yè)或是剛被優(yōu)化下崗，或者作了離鄉(xiāng)背井外出務(wù)工的打算時，大腦中短時間處于“新舊交替”式的空白狀態(tài)，此時最需要獲得的是各類用人崗位（職位）的信息，如“我將到哪里去？”，“哪里需要我？”等。
　　這種信息必須是具體、詳細的。其中包括用人單位的屬地、名稱、性質(zhì)、行業(yè)、崗位、用人條件、規(guī)章制度、用工待遇、信息時效、聯(lián)系方式以及簡要描述，盡可能地讓求職者能從平面信息中了解更多的用人單位的真實狀況。
　　這種信息必須是真實和有親和力的。不真實的信息給求職者帶來的是煩惱和災(zāi)難，為法律、政策和社會公德所不容。還有一類信息，故意提高準(zhǔn)入門檻，例如某科技含量和級別并不高的用人單位發(fā)布的崗位信息中，要求“前臺服務(wù)”類的職位學(xué)歷竟然是“大學(xué)本科”，這顯然是故弄玄虛，是一種拒人千里之外的心理作崇體現(xiàn)。
　　需求之二：希望有專業(yè)的信息載體
　　求職者往往處于“心切”的心理狀態(tài)，需要很方便地獲得更多更全面的信息。最原始的用人信息的載體有戶外廣告和勞務(wù)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的推介，后來報紙、電視節(jié)目中也開設(shè)了信息專題。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，不少網(wǎng)站開設(shè)了提供用人信息的專頁。這些載體的先后出現(xiàn)和應(yīng)用，幾乎很快覆蓋了城鄉(xiāng)，給求職者擇選就業(yè)帶來了很大便利，使他們有了一種“天涯何處無芳草”的“安全感”和信心。
　　在擁有這些信息載體后，人們發(fā)現(xiàn)，求職者更希望有一種專業(yè)的承載信息的網(wǎng)絡(luò)載體。這種載體能讓他們既便捷地了解到用人信息全方位信息，又使自身的信息（例如簡歷）與用人單位信息同樣地在互聯(lián)網(wǎng)上占有空間，進而縮短求職者和用人單位之間的距離。
　　需求之三：需要有便利的招聘場所
　　通俗而形象一點說，最初的人才交流會好比一個“貿(mào)易http://www.stonebuy.com/trade/集市”，為求職者與用人單位提供“供需見面”的場所。由于我國地域遼闊，雖然每個省市都有人才交流會，但是，“孔雀東南飛”的現(xiàn)實狀況讓多數(shù)求職者對現(xiàn)場招聘式的“人才交流會”感到不盡如意：人員太多，空間有限，時間短促，展示受阻。不少求職者嘆息：人才交流會人海如潮，體力、精力消耗不少，這種狀態(tài)下的即時應(yīng)聘對話時顯然不如平時那樣表現(xiàn)自然。“錯覺”讓不少的用人單位與人才“失之交臂”，不少求職者乘興而來，疲憊而歸，缺乏相對靜態(tài)的鑒別思維空間。同時，“騾馬集市”式的人才交流會缺乏供需雙方事先針對性的選擇，因此成功的比率較低。
　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步，網(wǎng)絡(luò)視頻進入了人才招聘領(lǐng)域，在網(wǎng)絡(luò)視頻空間里，用人單位直接與求職者見面，通過音像交流，獲得對方信息。這種方式改變了供需雙方因環(huán)境不理想而影響信息真實體現(xiàn)的狀況，同時也大大降低了求職者的成本，是一個帶有突破性的進步。因而，“騾馬集市”式的現(xiàn)場招聘會有可能最終被更先進的招聘方式——網(wǎng)絡(luò)視頻招聘所替代。
　　應(yīng)運而生的南方人才網(wǎng)（www.job168.com）以及智聯(lián)招聘網(wǎng)（www.zhaop.com）、人才熱線www.cjol.com）等都具備這種功能。
　　需求之四：盼望有系統(tǒng)的招聘服務(wù)
　　職位信息由原始的戶外廣告、偶然的人際關(guān)系傳播和人才交流市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的推介獲得，到利用互聯(lián)網(wǎng)的空間傳播；現(xiàn)場交流由“騾馬集會”式的人才交流會到網(wǎng)絡(luò)空間的互動，應(yīng)該說求職的途徑和過程已經(jīng)很現(xiàn)代化了。但是，求職和用人是一個雙向性互動的過程，其間存在著一系列的鏈接環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)滯后，都將直接影響求職與成功招聘的效率。社會的責(zé)任讓人們更深入了解到，所有求職者更希望由有一個集多種功能于一體的招聘網(wǎng)絡(luò)能承擔(dān)求職的全程服務(wù)。
　　首先，這個網(wǎng)絡(luò)能承擔(dān)信息的雙向儲備，具備信息搜索、跟蹤的功能。用人單位的職位信息，求職者的個人簡歷，兩者信息同時聚集在一個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，相互可以利用搜索工具分門別類地獲得。無論你是院校畢業(yè)生還是待業(yè)人員，無論你是來自城市還是鄉(xiāng)村，只要你把簡歷投向了這樣一個網(wǎng)絡(luò)，你就能成為網(wǎng)絡(luò)信息庫中的一員，你的簡歷就將受到網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注（例如是否被用人單位瀏覽過并被納入對方的人才儲備庫，是否被用人單位列為招聘對象等），你很有可能隨時收到用人單位邀請你面試的通知；也不論你是國有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/還是民營企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，你不但能在這個網(wǎng)絡(luò)上尋找到你需要的人才，而且能隨時發(fā)現(xiàn)他的行蹤（是否在線）。
　　其次，用人單位與求職者可以利用這個網(wǎng)絡(luò)不期而遇地舉行視頻交流，符合條件者，一拍即合。與以往“騾馬集會”式的人才交流會相比，這種方式對于求職者來（當(dāng)然包括用人單位）說，不知要方便多少倍。
　　再次，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用，求職者除了利用制作書面簡歷表達自身外,還希望有能更進一步彰顯個性特征的立體平臺，例如即時演說，有針對性的話題探討活動之真實音像等等，以彌補書面（電子）簡歷只能平面地顯示智商而不能立體地反映情商之不足。這種立體的信息與平面簡歷結(jié)合組成求職者的全息資料并存儲于某一網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，替代現(xiàn)場招聘會的集中面試交流。這樣，求職者的真實信息通過網(wǎng)絡(luò)傳輸能很快地被用人單位獲取，將大大提高招聘成效，縮短求職過程。
　　最后，隨著社會的不斷開放與進步，雙向選擇也為招聘領(lǐng)域所接受。用人單位可以百里挑一地粼選求職者，求職者也期望網(wǎng)絡(luò)提供同樣的機會，對用人單位同時進行多個了解，從中選擇合心的就業(yè)去向。充分利用網(wǎng)絡(luò)視頻技術(shù)中的各種功能，由用人單位舉行網(wǎng)絡(luò)視頻招聘專場活動，求職者通過網(wǎng)絡(luò)旁觀，從中獲取不同的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/信息，能滿足或?qū)崿F(xiàn)求職者便捷地了解多個用人單位的愿望。
　　剛投入運行的中國http://www.stonebuy.com“龜兔網(wǎng)”（www.gootuu.com）潛心研究了求職者多種心理需求后，推出了諸如“個人簡歷跟蹤”、“網(wǎng)絡(luò)即時招聘”、“視頻競崗、職場相馬”、“企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/招聘專場”等服務(wù)功能，備受求職者與用人單位的關(guān)注。
　　需求之五：希望強有力的求職安全保障
　　如前所述，盡管求職隊伍是個龐大的群體，但其分散時卻處于相對弱勢的狀態(tài)。一是我國目前的職業(yè)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html還是相對的“買方市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html”（即求職量大于職位量），求職者求職心切，防備心理往往較弱；二是不管是哪一種交流方式都程度不同地存在著一個需要相互“鑒別”的過程，而騾馬集會”式的現(xiàn)場招聘由于環(huán)境的局限，交流雙方都處于相對“緊張”的狀態(tài)，難以實施應(yīng)有的“鑒別”；網(wǎng)絡(luò)招聘中，交流雙方雖然可以“心平氣和”地進行交流，但由于網(wǎng)絡(luò)空間本身的虛擬特性，也很難對信息進行有效的“鑒別”。同時，由于“服務(wù)”功能本身并不具有法律或是行政保護的職權(quán)，這樣，一些心懷不軌者利用求職者“心切”和空間的屏蔽，提供虛假信息，引求職者上當(dāng)受騙。或以收“押金”、“就業(yè)培訓(xùn)費”名義騙取求職者錢財，或提供不實的用人單位信息，求職者報到后發(fā)現(xiàn)與先前所獲情況大相徑庭，比如企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的性質(zhì)、規(guī)模、待遇等，給求職者造成經(jīng)濟和精神上的損失。
　　因此，求職者另一個需求就是希冀公安、工商、勞動等政府部門加強對就業(yè)領(lǐng)域和招聘過程中的有力監(jiān)控，宣傳媒體加強配合，大專院校及政府勞務(wù)管理部門開展經(jīng)常性的就業(yè)常識培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高求職者的防范意識和各種“鑒別”能力，給千萬求職者提供一個可靠的保護環(huán)境。
　　隨著社會主義和諧社會的構(gòu)建，社會信用度的增加，全社會的熱忱關(guān)注，相信我們的擇業(yè)過程將越來越先進、就業(yè)環(huán)境將越來越良好。