只有兔員工才能夠找到虎老板，又或者，虎老板是員工對老板實施“老板管理”管理出來的。

    然而溫寧最終還是發(fā)現(xiàn)自己失算了。他只注意到羅聰兒這個兔子員工，卻沒有注意到她背后的老板竟然是一只老虎！

    一只兔子在森林里奔跑。

    森林中有著許多兇猛的動物，狼、狐貍和野豬，這些動物對于兔子來說都充滿了危險。

    于是兔子考慮替自己找一個好老板。

    一個能夠保護自己，不至于讓別的動物吃掉自己的老板。

    兔子決定選擇一只老虎做他的老板。

    （1）老板很重要

    找到一個好老板，可以讓我們少奮斗20年。

    進入高檔寫字樓成為令人羨慕的白領(lǐng)是打工者的正常心態(tài)。但是羅聰兒卻反其道而行之——她在2002年大學(xué)畢業(yè)后獨闖深圳，由于她在求職時善于應(yīng)對，兩家外企愿意以月薪5000元的起步價，和她簽約。但是羅聰兒卻另有打算，她選擇了一家極小的公司，除了老板之外，加上她也不過3個員工而已。

    重要的是項目。羅聰兒這樣解釋她的選擇：這家公司雖然小，但由于其業(yè)務(wù)領(lǐng)域居于國內(nèi)電子產(chǎn)業(yè)前沿，擁有自己獨一無二的專利，市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html大得很。

    盡管嘴上這樣說，可是羅聰兒卻掩蓋不了一個顯而易見的事實：這家小公司能夠支付她的薪資，僅是外企愿意支付的1/5，實際上一個月連1000元都不到，而且她上班后的第一個月工資還被拖欠。

    師姐張靜為羅聰兒的遭遇鳴不平。張靜比羅聰兒早來深圳幾年，對于羅聰兒的選擇相當(dāng)?shù)夭焕斫猓�她勸羅聰兒千萬別耽擱自己，不要說那家小小的公司根本就沒什么希望，就算是有，那也和羅聰兒沒關(guān)系，何必這樣想不開呢？

    只能說，在職業(yè)的選擇上，張靜比羅聰兒更理性，她雖然選擇了一家國有企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，個人未來的上升空間不大，但是至少，她不需要付出太多的辛苦，多少能夠有點心理平衡。

    張靜一再勸說，羅聰兒也曾猶豫過，可是就在她考慮辭職的那段日子里，小公司的老板突然不見了。張靜疑心那個短粗矮胖的老板是不是卷款潛逃了，但是羅聰兒卻說，老板臨走之前對她說過，讓她看好公司，老板要去談筆生意……

    讓羅聰兒意外的是，這筆生意竟然一談就是兩個月，整整兩個月老板沒有在公司里露面，只是經(jīng)常在大半夜里突然打羅聰兒的手機，讓她趕回公司去訂制合同文本諸如此類的瑣碎活。那合同一改再改，不僅張靜疑心這老板是個騙子，連羅聰兒自己都沉不住氣了。她在電話里小心翼翼地問老板什么時候回來，那邊只是含糊其辭地回答說很快。

    很快？會有多快呢？

    張靜說，現(xiàn)在市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上騙子太多了，羅聰兒你要當(dāng)心……

    一天早晨，羅聰兒像往常那樣去上班。門一開，就看見老板面容憔悴地睡在沙發(fā)上，那模樣，簡直就像是個民工。

    但這是老板最后一天過民工的生活了，因為他已經(jīng)接到了一個總價900萬元的大訂單，對方預(yù)付了40%的款項。

    由于另外兩個員工早已自行走掉，現(xiàn)在這900萬元只有羅聰兒陪老板玩了，于是老板就吩咐她：馬上給我去市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html招人，找合適的公司把該發(fā)包的活兒快點發(fā)出去。還有，你的工資就先定在2萬元一個月吧，不夠咱們再說。

    羅聰兒并沒有欣喜若狂，相反，她很冷靜地對張靜說：看來我這個險是冒對了，我早就看出老板這人不是易與之輩，替他看了兩個月的家才給每月2萬塊錢，我容易嗎我……

    兔子在山洞前寫文章。

    一只狼走了過來，問：兔子啊，你在干什么？答曰：寫文章。問：什么題目？答曰：《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。

    狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼領(lǐng)進山洞。

    過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續(xù)寫文章。

    山洞里，老虎躺在一堆白骨之間，滿意地剔著牙讀著兔子交給它的文章，題目：《一只動物，能力大小關(guān)鍵要看你的老板是誰》。

    （2）遭遇兔子員工

    羅聰兒的故事堪稱職場傳奇，但對于絕大多數(shù)人來說，這種傳說與自己毫無關(guān)系，畢竟公司是一個利益實體。能力，在任何時候都是第一位的。

    至少，“海歸”溫寧就是這樣看待問題的。

    溫寧是電子數(shù)控專業(yè)的頂尖高手，也就是說，他是就業(yè)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上最搶手的人才，國內(nèi)幾家大型實力集團都渴望著他的“加盟”，但溫寧的反應(yīng)卻是有些淡漠。

    他希望的是屬于他自己的事業(yè)，實際上他之所以回國，目的也正是因為此，國內(nèi)草創(chuàng)時期的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/就預(yù)示著數(shù)不清的機會，他不希望自己錯過。

    所以他千挑萬選，最后選擇了一家小得不起眼的公司。

    之所以選擇這家公司，是因為這家小公司居然有一筆總價900萬元的項目，不清楚這么小的公司是怎么吞下如此之大的訂單的。由此可以證明，國內(nèi)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的不規(guī)范到了何種地步，機會又是何等地多。但是溫寧心里清楚，如果他要是不去這家小公司的話，只怕這家小公司根本就做不成這個項目。

    而如果他去的話……雖然溫寧也知道國內(nèi)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html環(huán)境不是那么規(guī)范，說不定這個小老板在政府機關(guān)有著自己的資源。但盡管如此，技術(shù)上的優(yōu)勢足以抵消這一切，溫寧確信，這家莫名其妙的小公司將是他在國內(nèi)的一個難得的機會。

    于是溫寧以第二個員工的身份走進了這家小公司。接待他的是兔子員工羅聰兒，面試的時候溫寧好奇地打量這個員工，心里忍不住好笑。在他的眼里，兔子員工羅聰兒的專業(yè)能力實在不值一提，這個女孩子在公司里最大的價值無非是看個門掃個地，于是他對于自己的未來就更加充滿了信心。

    又有十幾個員工被招了進來，但對于這些后來者的能力溫寧同樣不看好，顯然老板也是這樣認為的，溫寧和羅聰兒，兩人同時被任命為項目總監(jiān)。

    老板是這樣安排的，雖然有兩個項目總監(jiān)，但溫寧監(jiān)內(nèi)，說明白了就是把活干好，而羅聰兒監(jiān)外，無非是一個客戶經(jīng)理的名堂。

    老板的這一手并不出溫寧的意料，老板這樣做，目的不過是避免他與客戶見面，將市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html資源牢牢地抓在自己手上，但是項目操作起來復(fù)雜無比，他溫寧，怎么說也要去現(xiàn)場看一看吧。

    只要到了現(xiàn)場，和客戶方搭上線，溫寧就會很快弄明白項目的究竟，帶上人馬將項目從這家小得可憐的公司里拿走，決非是多么困難的事情。

    任何時候溫寧也不諱言自己是一名“野狼員工”，市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html認的是真本事，誰叫他溫寧有真才實學(xué)呢。讓終端客戶滿意就是職場上的最大道德，如果他溫寧接手這個項目并且比這家公司做得更好的話，他看不出來這有什么不妥當(dāng)。

    然而溫寧最終還是發(fā)現(xiàn)自己失算了。

    他只注意到羅聰兒這個兔子員工，卻沒有注意到她背后的老板竟然是一只老虎！

    老板自己也是電子數(shù)控領(lǐng)域里的高手，不然的話，他怎么敢白手起家開公司？

    去現(xiàn)場的差事就由虎老板和兔子員工包了，野狼員工驚訝地發(fā)現(xiàn)自己掉進了職業(yè)陷阱之中。他只能給老板好好地干，不然的話，就只能是凈身出戶。這時候溫寧必須仔細理清自己的思路，既然他斗不過躲藏在兔子員工身后的虎老板，那么他至少還可以在規(guī)范的競爭體系之內(nèi)為自己的利益而爭取——他要求加薪。

    否決！

    老板拒絕的理由也非常簡單，為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/帶來最終效益的是市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html資源，如果溫寧期望在最后的收益里分得一杯羹，那他就必須要有足夠的耐心才成。

    溫寧感覺到自己落入了一個圈套之中，如果他留下來，只不過是等待著失敗而已，可如果他選擇離開，那么就是更快地接受失敗現(xiàn)實。

    他陷入了兩難之中。

    森林中的動物越來越少了，老虎對兔子吼叫道：你必須要想辦法給我弄來足夠的食物，否則的話我就吃掉你。

    于是兔子跑到遠處，遇到了一只狐貍。

    兔子問：你相信兔子會吃掉狐貍嗎？

    狐貍搖頭：不相信。

    兔子說：如果你不信，那就跟我來好了……

    兔子把狐貍帶回了山洞，于是老虎的肚皮又能夠吃飽了。

    （3）兔員工有大智慧

    當(dāng)溫寧陷入失落的時候，公司里另一名員工陳桂卻近乎絕望了。

    與溫寧不同的是，陳桂是一名地地道道的本土員工，這就意味著他遠比溫寧更熟悉國人的博弈法則。

    同樣的，陳桂也不把兔子員工羅聰兒瞧在眼里，事實上他和溫寧都是被這只兔子引誘進入這家小公司的，既然這只兔子沒什么業(yè)務(wù)能力，倘使自己去了，那這家公司豈不成了自己的天下？但卻不曾想在這只小兔子的身后躲藏著一只讓人害怕的虎老板，這虎老板其實才是業(yè)內(nèi)真正的高手，而且他又掌握著絕對的市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html資源，陳桂認為自己是不具實力與老板相抗爭的。

    實際上，大多數(shù)本土員工都沒有明確和老板抗爭的意識，于他們而言，上班干活，下班回家；你給我多少錢，我給你干多少活。只不過，員工對自己勞動的價格定位往往比老板更高，至少在陳桂看來，我來公司上班了，就應(yīng)該拿錢，至于工作嗎，這得另說另算。

    像陳桂這樣想的員工不是少數(shù)，尤其大家干的是總價900萬元的項目，無論怎么計算，大家都覺得自己虧慘了，被老板剝削得透不過氣來了，活不下去了，沒法子再干下去了。

    這樣一來，公司的項目進展就順理成章地放緩了。雖然老板急得上躥下跳，可是員工們卻不為所動，反而覺得這老板實在可笑——你賺了900萬元，才給我們這兩個子兒的薪水，還好意思沖我們?nèi)氯拢?/P>

    員工只算自己的賬，但只有虎老板和兔員工知道，事情并不是這樣，總價900萬元的項目，其中材料費就已經(jīng)占了八成，又趕上材料漲價，老板不止一次后悔過自己接這個缺德項目，不足80%的人工及行政費用原本就入不敷出，再加上員工缺乏積極性，項目一拖再拖，老板基本上已經(jīng)是血本無歸了。

    可這跟員工們又有什么關(guān)系？賺了錢是老板的，虧了錢也是老板的，自己不過是打工而已，趁老板不在的時候玩玩電子游戲，這才是大家應(yīng)該考慮的正事。

    大多數(shù)人都這樣想。

    只有溫寧想法不同，他知道至少有十幾個辦法能夠幫助虎老板擺脫困境，可是這對他來說是否值得呢？

    但只不過多考慮了兩天，溫寧就發(fā)現(xiàn)自己犯下了大錯，根本不放在他眼里的兔員工羅聰兒，竟然想在了他的前面。

    兔員工羅聰兒向虎老板建議，向政府申請科技專項基金，老板點頭，就讓兔員工羅聰兒全面負責(zé)此事。眾員工對此均不抱希望，只有溫寧知道這事十有八九準成，因為他一直想找一個屬于自己的項目，也是準備以項目向政府融資，卻想不到這個辦法竟然被兔員工給想到了。

    而且溫寧現(xiàn)在在公司里的處境越來越艱難，虎老板當(dāng)初聘請他的時候，看中的就是他這個海歸背景，可項目折騰到最后，他這個“海龜”跟“土鱉”們好像沒什么區(qū)別，虎老板對他已經(jīng)不再抱有信心了。

    沒辦法，畢竟是只“海龜”，總不能連個兔員工都不如吧？

    溫寧回到自己的座位前，坐下來填了幾份英文的項目風(fēng)險基金申請表，快遞到了大洋彼岸的一家海外風(fēng)險基金會，還出了幾趟差，和對方中國http://www.stonebuy.com區(qū)負責(zé)人深談了幾次。幾個星期過后，200萬美元的風(fēng)險融資進入了公司賬戶，虎老板頓時心花怒放眉開眼笑。

    我要權(quán)！辦完了這件事，溫寧正式對虎老板提出要求。

    沒問題，虎老板高興地拍著溫寧的肩膀：我給你期權(quán)，你給我現(xiàn)錢，這樣咱們才能玩得起來。

    兔子繼續(xù)坐在山洞前寫論文。

    一只兇猛的獅子走了過來：兔子，你在干什么？

    兔子：寫論文。

    獅子：什么題目？

    兔子：《論兔子是如何吃掉獅子的》。

    獅子：哈哈哈……

    兔子帶獅子走進了山洞，等它再出來的時候，它已經(jīng)有了兩個老板。

    獅子和老虎。

    （4）尋找一個好老板

    又用項目接連從海外融來兩筆資金之后，溫寧坐下來和虎老板開始談判，他要求占有公司全部股份不能少于51%，虎老板堅決不答應(yīng)，最多只給30%.因為兔員工羅聰兒從政府申請的科技專項基金也快要到位了，虎老板有充足的實力與溫寧抗衡。

    價碼談不下來，溫寧和虎老板心里都是說不出來的別扭，雙方心里都害怕談崩了，但又不敢輕言后退，僵持之中，虎老板急招兔員工羅聰兒救駕。

    兔員工到底是兔員工，心思百變，玲瓏七竅，她提出來一個折衷方案，再成立一家公司，由溫寧去當(dāng)老板，溫寧占到新公司全部股份的51%，虎老板占49%.至于老公司，雖然又小又破，但卻是虎老板一拳一腳打出來的天下，舍不得，所以就由溫寧占到40%的股份好了，虎老板仍然控股。

    虎老板大為高興，他一下子成了兩家公司的老板。溫寧更開心，他終于有了自己的實體，而且還有虎老板和兔員工這樣能干的合作者。

    只有員工們不高興，溫寧開新公司去的時候，只要求帶上兔員工羅聰兒。虎老板堅決不肯放，其他的員工們眼巴巴地盼望著溫寧帶他們走，可這些人天天上班玩游戲的事溫寧比誰都清楚。他是開公司賺錢，又不是開電子游戲廳，當(dāng)然誰也不會帶，不僅一個不帶，他還建議虎老板將這些人全部炒掉。

    虎老板卻搖頭：要讓本土員工適應(yīng)市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html交換法則，我們還需要時間。所以他只辭退了陳桂一個人，因為這個員工在和老板的對抗道路上走得太遠了。

    在這個項目中，應(yīng)該說兔員工羅聰兒是最大的贏家，虎老板和已經(jīng)躍升為老板的溫寧都期望得到他，別的員工看得眼熱倒還罷了，羅聰兒的師姐張靜，卻早已是按捺不住了。

    張靜羨慕羅聰兒“命好”，她那么幸運地碰上了一個好老板，這是幾乎所有打工者夢寐以求的好事。張靜比羅聰兒早來深圳兩年，卻仍然在溫飽線上掙扎，原因就是沒有碰到羅聰兒的運氣，她央求羅聰兒，如果公司還需要人的話，就讓她來好了。

    其實羅聰兒也一直在想著幫師姐張靜，她向溫寧推薦張靜給他做助手。

    既然是羅聰兒介紹的，那肯定也是一名非常能干的員工，溫寧當(dāng)即答應(yīng)了下來。

    但是，溫寧提醒羅聰兒，讓她告訴張靜：新公司剛剛成立，幾乎是一片空白，所謂的投資又是子虛烏有之事，張靜過來的話一定要有足夠的心理準備，必須要低調(diào)從最低端做起。

    張靜一口答應(yīng)，她是眼看著羅聰兒如何取得成功的，無非是替好老板看好家鎖好門，這活兒，應(yīng)該不難吧？

    但是張靜很快就發(fā)現(xiàn)她錯了，而且是大錯特錯。

    一只小鹿聽說了兔子的故事，非常羨慕，就跑到了獅子那里，希望獅子老板也能夠收下它。

    獅子老板答應(yīng)了。

    不久，獅子躺在小鹿的骨頭邊，滿臉幸福地剔著牙。

    （5）只有兔員工，才會遇到虎老板

    只有兔員工，才會遇到虎老板。張靜不明白這條職場鐵律，就注定了她與溫寧的合作前景渺茫，雖然其中的道理她不明白，但從上班的第一天起，她就感覺到溫寧這個老板不對勁。

    像絕大多數(shù)人一樣，張靜心目中的好老板是一個智商存在嚴重問題的傻老板，他自己在外邊風(fēng)吹雨打吃糠咽菜，目的是為了讓員工生活得幸福無比。

    但實際上這樣的傻老板根本不可能存在，溫寧之所以能夠在虎老板的小公司中脫穎而出，獲得虎老板的支持的一個重要的原因是他比別人更精明。

    精明的溫寧指望的是員工張靜替他擺平一切，不然的話他養(yǎng)這么一個人干什么？

    而員工張靜卻幻想著溫寧自己去吃苦受累，兩人就像是兩條道上跑的車，一開始就跑錯了方向。

    溫寧有海外背景，對辦公環(huán)境特別的挑剔，公司里只有張靜一個人，這勤雜工的活兒就義不容辭地歸她了，她要從早干到晚，老板還天天不滿意。除此之外，公司所有跑內(nèi)跑外的活兒，全都是她一個人，幾天下來張靜就忍受不下去了，打電話跟羅聰兒訴苦。

    羅聰兒這時候才意識到她這個師姐的不堪造就，既然張靜從沒有想過付出，那么她就不可能得到老板的肯定。

    羅聰兒建議張靜最好是辭職，實際上她是怕事情鬧到最后，張靜反過來責(zé)怨她。

    其實張靜現(xiàn)在心里就已經(jīng)好大不樂意了，她要求和羅聰兒“換一換”，她去虎老板的公司，讓羅聰兒自己來溫寧這里干上幾天，看她還有什么好說的。

    張靜的要求沒任何道理，但羅聰兒還是咬牙答應(yīng)了下來，但是她心里很清楚，張靜在虎老板的小公司里同樣也干不了幾天，因為她實質(zhì)上是一個混日子的人，這種員工最大的價值就是給公司湊一個人數(shù)，讓客戶來的時候顯得公司不是那么冷清。

    市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上沒有毫無價值的員工，只有不懂得合作法則的員工。

    一個人一旦不知道如何與別人合作，那么他的價值就體現(xiàn)不出來，他也就成為了“沒有價值”的員工。

    果然，張靜到了虎老板的公司沒幾天，虎老板就和她“聊了一下”，勸她重新考慮一下自己的人生職業(yè)規(guī)劃。

    張靜憤怒地離開，連聲招呼都沒有和羅聰兒打，她覺得這些人都是怪人，羅聰兒之所以運氣好，那是因為她也不正常。除了這個解釋，她實在想不通自己怎么就那么倒霉。

    獅子吃掉了小鹿，等待著下一個員工的到來。

    下一個來的員工又是兔子，獅子不由得皺起眉頭。

    僅僅一只兔子，獅子是吃不飽的，它只能讓這只兔子蹲在它的洞口，繼續(xù)寫它的論文，以便將森林中更多的動物吸引過來……

    如果你不想被獅子吃掉，那么你就必須要學(xué)會管理獅子。

    （6）只有虎老板，才能找到兔員工

    并不是每一個員工都能夠成為兔員工。

    這個道理，不只是員工意識不到，實際上許多老板也意識不到。

    比如說老板溫寧，他期望著張靜能夠像羅聰兒那樣能干，這本身就不現(xiàn)實，羅聰兒也不是一找到工作就知道自己該干些什么，她也是邊干邊學(xué)，慢慢地悟出來的。

    擺在羅聰兒面前的問題是，張靜不明白這個問題倒還罷了，但如果當(dāng)了老板的溫寧還不明白這個道理的話，那他的公司未來發(fā)展可就有點麻煩。

    于是羅聰兒就考慮做一件事：她要替溫寧找到一個兔子員工，那么首先，她得先讓溫寧成為一個虎老板。

    一個聰明的員工，在能力上是不會和老板一較短長的，只要他能夠像老板那樣思考，因為他必須要學(xué)會與老板合作。明白老板的思維方式，就能夠讓自己立于不敗之地。

    羅聰兒能夠成為兔子員工，而張靜卻做不到這一點，她們兩人的區(qū)別正在于此。

    羅聰兒考慮，必須要降低溫寧對員工不切實際的過高要求，要讓他自己成為一名“虎老板”。

    她的做法是替溫寧招來一個新的人手，一個只有專科學(xué)歷，但手腳還算勤快的助理李弘。

    現(xiàn)在溫寧終于意識到他不可能在電子數(shù)控如此高尖端的領(lǐng)域里對一名專科生提出什么過分的要求，很多工作還得他自己來，畢竟他才是老板。

    于是李弘很幸運地發(fā)現(xiàn)，他遇到一個好老板。

    溫寧和虎老板坐在一起研究風(fēng)險融資，虎老板有本土的優(yōu)勢，溫寧熟悉海外規(guī)范市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html，這兩個人湊在一起，很容易又拿到幾筆風(fēng)險投資。

    于是專科生李弘進入公司不久，就拿到了讓許多博士碩士都為之羨慕的高薪。

    這時兩名兔子員工，李弘和羅聰兒一起去深圳人才大市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html替溫寧招人手。

    這兩名兔子員工吸引來許多野狼員工和狐貍員工，連兩只兔子都在險惡的市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html上混得如此幸福，可見在他們的背后肯定有一個好老板，于是大家蜂擁而至，打破腦袋地想擠上這輛幸福的班車。

    只有兔員工才知道，野狼員工也好，狐貍員工也罷，他們遲早，只不過是虎老板的食物而已。

    只有兔員工才能夠找到虎老板，又或者，虎老板是員工對老板實施“老板管理”管理出來的，在明白這個道理之前，他們還要經(jīng)歷很長一段失落的日子。

    對于張靜和陳桂及與他們相近的人來說，坐在虎老板身邊寫論文的兔子永遠只是一個傳說。