《命運呼叫轉移》的故事情節都表現出鮮明的寓言性，然而除了愛情和命運這兩個關鍵詞，有人對后者中透露出的職場與管理學學問津津樂道。

　　1、管理好“大事”

　　由葛優撐場的《山區》篇是《命運呼叫轉移》中最具內容的故事。憨厚、樸實的農村單身漢“老三”為了等心愛的姑娘，寧可不出去掙錢，他認為這才是“大事”。他騎幾十里山路去縣城給手機充電，幫鄉親們逐一解決從生孩子到養豬的“大事”，換來了自己在村中前所未有的地位；他相信“給老婆打電話是大事”，把手機借給賣假藥的“老大”，換來了土特產沙果大賣，更換來了心愛姑娘的芳心。

　　故事最后，一群戴墨鏡穿西裝的“馬仔”聲稱要跟著“老三”學做人學做事，或許“老三”最大的本事就是懂得抓“大事”。正如，被稱為“黑箱方法”的現代領導方法，它要求領導者“大權獨攬、小權分散”，或者說“只管兩頭、不管中間”。

　　這個“大權”和“兩頭”，是指決策權，即輸入執行部門的決策指令和發出指令的最后決斷權。這個權力只能集，不能分。所說的“小權”或者“中間”是指決策權以外的一切權力，如咨詢權、執行權等等，這些權力原則上必須分散，不能集中，否則就是專制、就是獨裁。

　　2、管理好“人脈”

　　雖然《山難》篇無非是演繹了一個現代版的“狼來了”的故事，但是仍然有不少觀眾認為其頗為感人，深受觸動。奸商滕少延平日品行敗壞道德低劣，在山難的生死邊緣，他挨個給親朋好友打電話求助，卻發現再沒有一個人愿意相信他。

　　對以往惡行的懺悔，對平日人脈的忽略，讓他在與死神搏斗的過程中百感交集�；蛟S正是這一點讓部分觀眾多少看到了自己的影子，亡羊補牢式的結局希望能夠讓其引以為戒。

　　有人說，30歲前靠實力，30歲后靠“關系”。在中國http://www.stonebuy.com的國情下，這句話越發顯得耐人尋味。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。在平時，人脈資源可以讓他比別人更快地獲取有用的信息，進而轉換成為升遷機會或者財富；而在危急或關鍵時刻，人脈資源則可以讓他轉危為安。

　　提升人脈競爭力是一輩子的功課，而建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一個人每次說的話都得打七八折，那么他認識的人越多結果只能是負面影響越大。