家族企業http://www.stonebuy.com/enterprise/文化呈現出大事小事老板說了算的行為模式。
（1）唯高層意志行事，權力缺乏制約。企業http://www.stonebuy.com/enterprise/主由于善于捕捉市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html機會、有很強的人際關系能力、有卓越的領導才能，使他們養成了戰無不勝、盲目自信、狂妄自大等心態，這種心理態勢從而導致企業http://www.stonebuy.com/enterprise/主權力集中、獨斷專行、隨意性大，難以保證決策的科學性。
（2）企業http://www.stonebuy.com/enterprise/高層事無巨細必親躬。缺乏信任的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/文化一旦形成，事情大小、巨細老板都會親自處理與解決。這種行為模式，員工缺乏主見、能動性差，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/整體經營管理水平不斷下降。在老板的意志突然消失或決策失誤，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/便群龍無首，立即處于半癱瘓、甚至全癱瘓之中，難以承受市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的挫折和打擊。
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