‘辦公室里有政治嗎？如何在辦公室里游刃有余的發(fā)揮？’美國全球競爭力研究院助理研究員王仲華先生最近在一堂叫做《職場新人王就是你》的培訓(xùn)課上談到，‘在辦公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。’

　　初入職場的新人常抱有這樣一個“美好愿望”，認(rèn)為自己來企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/是搞市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html或搞管理，絕對不是來搞政治。可惜這種想法往往會變成一種職業(yè)理想主義，而在許多倡導(dǎo)個人英難、老板意志強(qiáng)烈的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中，老板的底線往往就會凝固成企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/最基本的價值觀——這是一種雷區(qū)與警戒線，任何人都不能貿(mào)然去跨越與觸碰，否則將可能引致老板壯士斷腕。

　　王仲華說，美國全球競爭力研究院的調(diào)查顯示，每個公司都有自己的政治。3人以上的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/會形成某種文化，10人以上的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/會存在勢力幫派，50人以上的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/必然有公司政治。雖然許多職業(yè)經(jīng)理人都深惡公司政治，但是作為一種公司的附屬物，你可以厭惡、蔑視它，但是你無法回避它。公司政治是如此如影隨形地深入到企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/各個層面。

　　公司政治＝“明線”＋“隱線”

　　相對于老板愿意主動宣揚(yáng)的價值觀、個人愿景等“明線”，老板的底線往往屬于其不愿意明說的“隱線”。公司“明線”+老板“隱線”就構(gòu)成了企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/完整的公司政治。

　　“明線”與“隱線”兩手抓

　　王仲華警告說，要想在公司發(fā)展，一個成功的經(jīng)理人不僅能夠游刃有余地把握“明線”，同樣是富有智慧地把握住老板“隱線”，在“隱形底線”之上揮灑自己的才能。自然，業(yè)界也有著許多老板與經(jīng)理人反目成仇的案例，創(chuàng)維的黃宏生和陸華強(qiáng)、聯(lián)想的柳傳志和孫宏斌莫不是如此。陸華強(qiáng)與孫宏斌雖然對各自的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/創(chuàng)下過顯赫業(yè)績，但他們或因張狂或因強(qiáng)硬在無意中觸及到了老板的底線，破壞了公司固有政治氛圍的穩(wěn)定，老板為顧全大局，就不得不痛下殺手。所以如何摸準(zhǔn)老板的底線，其實就是搞清公司政治的一個最重要的法則。

　　老板的底線雖然屬于“隱形的翅膀”，但也不是完全無跡可尋。與洞察一個人的品格和為人一樣，探尋老板的底線同樣需要深入的洞察與分析。從最小的打卡制度、加班制度，到人員任命、利益分配、公司戰(zhàn)略等各方面，我們都可以從中尋覓出一家企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的公司政治的痕跡。

　　抓“隱線”三大法：

　　從身邊人觀察法：近墨者黑，近朱者赤。以老板身邊人為鏡可以知老板。仔細(xì)觀察老板身邊最親近、最信任的人其作風(fēng)、處事風(fēng)格、往往可以從中判斷出老板的價值觀與底線何在。

　　小細(xì)節(jié)觀察法：任何一個再謹(jǐn)慎小心、再善于表演的人都會有露出真性情的時候。當(dāng)老板在激動、狂喜或悲傷之時，其所表現(xiàn)出來喜好與所闡述的言語，往往代表著其內(nèi)心真實或部分真實的想法，而這也是經(jīng)理人把握其心理底線的有效途徑。

　　企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老員工溝通法：在許多成立時間較長的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/中，自然有許多老員工。無論是職位高低，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/老員工無形中已經(jīng)成為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化最好的載體，或者成為公司政治的濡染物。他們對公司政治的把握、對老板喜好的觀察往往非常到位。而這也是職業(yè)經(jīng)理人了解老板底線的最準(zhǔn)確信息來源。

　　做事就是做人

　　王仲華還告訴參訓(xùn)者，作為職場新人，與老板相處其實就如與朋友相處，要彼此和諧共同發(fā)展，必然要把握對方的喜好與底線，投其所好避其所忌，借助對方的支持使自己更順利地實現(xiàn)目標(biāo)。

　　對人的把握是必需且必要的，尤其是對老板的把握—失去他的有效信任與資源支持，任何經(jīng)理人都難以獲得發(fā)展。而這其中最重要的前提就是，明確老板的隱形底線何在，讓自己在工作中有意去回避掉，使彼此更加信任。

　　做事就是做人，做企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的工作就是做一群人的工作。因此，王仲華說，我們推廣《華人商業(yè)精英輔助計劃》的第一步就是希望能提供機(jī)會給大學(xué)生們，給他們一個鍛煉和實踐的機(jī)會。