7月20日，以“歷練精英團隊，共贏奢石未來”為主題的東星奢石商學院精英訓練營正式開營。作為奢石行業首家商學院，東星奢石商學院的成立頗受石材http://www.stonebuy.com/人關注。對于石材http://www.stonebuy.com/復合板行業來說，商學院對他們來說并不陌生，而且已很好地為他們所用，商學院儼然成為企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的“人才工廠”。

    多家石企成立商學院

    東星奢石品牌總監林以欣表示，商學院和傳統意義上的培訓有很大不同，因為涉及人員多，時間方面存在很多不對等，所以所有課程的安排必須經過詳細規劃，不能說眼下急缺什么就馬上補什么，因為系統的學習吸收不能立馬見效，需要一個過程。

    在林以欣看來，商學院是企業http://www.stonebuy.com/enterprise/共同學習和交流的平臺，更是創造學習型組織，從而孕育一個實力型企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的有效孵化器。

    事實上，早在兩年前，米洛西和卡斯維諾這兩家南安http://www.shicai.com.cn/品牌石磚就已成立了商學院。米洛西商學院院長一職更是由該公司董事長楊加良親自掛帥。

    楊加良表示，從米洛西品牌最初成立時，商學院就是首先籌劃的內部機構。起初，整個公司需要建立新標準、引入新技術和新理念，所以請了非常多國內外的老師來輔導。他說，那時候，商學院相當于一個對內部提供服務的機構，算是知識和智慧的儲備中心。到后面發現，其實不僅僅是內部員工需要培訓，經銷商的業務人員更需要培訓，商學院就慢慢發展為一個為內部員工和經銷商共同學習的大平臺。

    “建立商學院，是企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展的一個必然趨勢。”卡斯維諾總經理呂少友說，對企業http://www.stonebuy.com/enterprise/來說，無論處于何種階段，這種機構都是大有裨益的。處于初級階段的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，需要教會員工如何更好地掌握生產、銷售乃至財務、內控等技巧;到了成熟階段，商學院則可以幫助企業http://www.stonebuy.com/enterprise/形成屬于自己的文化，打通產業鏈上下游，并吸取外部信息，增進企業http://www.stonebuy.com/enterprise/活力。

    專業運營搭建“人才梯隊”

    “我們每年從經費中進行固定比例的預提，作為米洛西商學院儲備發展基金。”楊加良說，他們的商學院有專業團隊負責，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/內部的高層和外部的講師同時提供多專業的培訓。

    呂少友表示，卡斯維諾商學院主要活動范圍設在官橋總部，一年一度的經銷商年會則設立在晉江的華美達，采用全員梯隊培訓制。人員培訓主要分基層員工、高層管理團隊、經銷商3個層次。一年計劃排下來，共計6場。一年下來，卡斯維諾要拿出數百萬元進行培訓。

    “除了部分尖端技術或者有特別需求，卡斯維諾才會聘用外部講師。目前我們的講師大部分都是啟用公司內部比較優秀，且通過了嚴格考試的年輕人。”呂少友說，因為這些人在基層工作過，既有扎實的理論功底，又有豐富的實踐經驗。他們在培訓師的崗位上工作一段時間后，往往成為內部各個業務單位特別搶手的儲備干部。

    卡斯維諾商學院每年還會要求每家經銷商選派2-3名人員到總部，商學院教會他們如何講企業http://www.stonebuy.com/enterprise/文化，再由他們回自己的店里去進行企業http://www.stonebuy.com/enterprise/文化宣講。

    “卡斯維諾經銷商近80家，遍布全國各大城市，因此我們除了要管理好自己的生產，還要管理好全國的經銷商或專賣店。”呂少友說，商學院成為維系卡斯維諾和分布在全國的經銷商和專賣店的紐帶，這些店長從全國各地趕來，了解卡斯維諾的優勢和價值觀，很大程度提高了經銷商和專賣店與客戶談判的籌碼。

    “建立商學院后，公司可以系統地培養人才，并組成人才梯隊，獵頭公司獵走一個，我們還可以用的人才有數十個，影響并不大。”林以欣說，很多傳統企業http://www.stonebuy.com/enterprise/認為給員工培訓，就是給其他企業http://www.stonebuy.com/enterprise/做“嫁衣”，因此放棄對員工的培訓。但市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html競爭激烈，運營需要的是專業人才，不能因為可能會替人做“嫁衣”，就不讓自己的團隊更專業。

    助力企業http://www.stonebuy.com/enterprise/快速步入O2O軌道

    成立商學院日漸升溫，有石材http://www.stonebuy.com/人提出，是不是每家企業http://www.stonebuy.com/enterprise/都應該創立商學院?創立商學院需要具備什么條件，大力投資以后，可能獲得什么效果?

    “大家都在商業環境中，都需要學習，都需要有學院精神。”在擁有豐富的商學院實戰經驗的楊加良看來，什么樣的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/都可以成立商學院，首先企業http://www.stonebuy.com/enterprise/要有學習的氛圍;其次，要有專業團隊來運作商學院;最后，要有足夠的資源和資金支撐商學院的發展。

    “從成立商學院以來，我們不斷接觸最新最專業的知識和人才。無論是整個企業http://www.stonebuy.com/enterprise/‘標準化’的運作，還是率先提出‘交互式體驗空間’的零售展廳系統，抑或是我們在石材http://www.stonebuy.com/O2O領域的發力，以及在零售連鎖這條路上的探索和發展，都得益于在商學院體系中得到的思維開拓和系統搭建。”楊加良說，商學院在助益企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的同時，還能極大提升石材http://www.stonebuy.com/行業對專業化、職業化和知識版權的重視，對整個行業的從業者來說都是利好。

    呂少友認為，任何一家企業http://www.stonebuy.com/enterprise/都需要師資與培訓力量，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/如果沒了學習的氛圍，就遏制了發展的空間。而且這種學習，必須是自上而下的，老板學習，底下的員工也要一起學習，這樣老板的戰略才能更好地施行下去。雖說每家企業http://www.stonebuy.com/enterprise/都要“充電”，但商學院并不飛標配，只有企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展到一定規模以后，突擊性培訓不足以滿足企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展需求時，商學院就可以成立了。

    呂少友坦言，兩年多來，卡斯維諾商學院的不斷完善，保證了企業http://www.stonebuy.com/enterprise/系統結構的不動搖，還幫助卡斯維諾促成了一個新項目：覆蓋馬賽克、線條、崗石等品類的O2O平臺。