近年來，隨著中小石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/快速發(fā)展，普遍解決“溫飽問題”�！白銎放啤薄ⅰ疤岣�產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/附加值”的訴求讓中小石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/表現(xiàn)出前所未有的“渴望”。但發(fā)展過程中，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/尤其是中小企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/碰到了一個“瓶頸”，那就是缺少人才尤其是設(shè)計人才。沒有人才做智力支撐，僅憑生產(chǎn)“大路貨”遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展需求。據(jù)了解，出現(xiàn)這種情況也并非偶然。上世紀(jì)90年代前后，一批大型石材http://www.stonebuy.com/國企先后改制或破產(chǎn)，依附于大型企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的專職設(shè)計人才也散落民間。除少數(shù)骨干企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/保留了自己設(shè)計團(tuán)隊外，大多數(shù)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都選擇了“輕裝上陣”。但是經(jīng)過20年左右的發(fā)展，中小企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/同質(zhì)化競爭弊端凸顯。與此同時，云浮的骨干企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/卻依靠產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/的不斷更新和工藝的提升，產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/附加值和文化內(nèi)涵越來越高，近年來走上了發(fā)展快車道。
　　經(jīng)過近20年的發(fā)展，沒有專業(yè)設(shè)計人才的中小石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/遭遇發(fā)展“瓶頸”。而散落民間的大師們，苦于沒有一個平臺，將自己的設(shè)計成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，出現(xiàn)了人才供需的對立矛盾。同時，因為長期缺少一個創(chuàng)作交流的平臺，他們的思維模式也逐漸成為定式，缺少創(chuàng)造力。而新畢業(yè)的石材http://www.stonebuy.com/設(shè)計學(xué)生因為石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的不景氣，與這個行業(yè)漸行漸遠(yuǎn)。
　　散落民間具有省級乃至國家級石材http://www.stonebuy.com/大師水平的人不在少數(shù)。卻因找不到一個平臺轉(zhuǎn)化自己的科技創(chuàng)新成果。當(dāng)然，也不能排除有些老藝人缺少市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html經(jīng)濟(jì)意識，找不到轉(zhuǎn)化知識產(chǎn)權(quán)的平臺。面對這一對矛盾，最好的解決辦法就是用市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html刺激市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html，通過建立“石材http://www.stonebuy.com/設(shè)計事務(wù)所”的辦法，將設(shè)計人才置于市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html中。而石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/尤其是中小石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/就可以從事務(wù)所中購買符合自己意愿的產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/，緩解他們供養(yǎng)石材http://www.stonebuy.com/設(shè)計團(tuán)隊的壓力。這樣一來不僅能夠化解人才供需矛盾，對于石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)的發(fā)展也是一個促進(jìn)。這個辦法對于國內(nèi)石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)乃至其他一些產(chǎn)業(yè)都有借鑒意義。
　　筆者認(rèn)為，一批律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所的成功，證明了走“石材http://www.stonebuy.com/設(shè)計事務(wù)所”路子解決人才供需矛盾的正確性。這樣的事務(wù)所成立后，會不會出現(xiàn)產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/同質(zhì)化問題?筆者問。“不可能出現(xiàn)這樣的問題，讓市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html來選擇產(chǎn)品http://www.stonebuy.com/sample/最具可操作性。石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/可以通過知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)的打包購買，化解這個矛盾。當(dāng)然，也不可能一蹴而就�！�