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石材企業(yè)管理學(xué)的新熱點(diǎn)-“追隨力”

[ 發(fā)布日期:2008/9/27 14:03:43 ] 瀏覽人數(shù): 3431

    每個石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都有無形資產(chǎn)等待挖取,就看企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/領(lǐng)導(dǎo)人怎樣利用有利資源。因?yàn)椋谝痪的員工雖然沒有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識。但是,常年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使他們掌握相應(yīng)的技術(shù)或市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html信息,像即將爆發(fā)的火山。如果有那位領(lǐng)導(dǎo)觸發(fā)了它,將會使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/產(chǎn)生一場新的改革創(chuàng)新,會給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/創(chuàng)造更大的價值,走向新的里程碑。

    1.企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/文化是促使新的改革浪潮因?yàn)椋瑔T工的素質(zhì)和敬業(yè)精神達(dá)到一定的程度,他們關(guān)心企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的發(fā)展成長,會不拘小節(jié),獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,毫不保留提出自己的建議。www.stonebuy.com

    2.企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/給員工發(fā)展空間有很多員工好動,或者對自身專業(yè)知識的追求,希望能在為該企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/服務(wù)的時間段內(nèi)有所作為。愿意毫不保留奉獻(xiàn)給企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/,讓自身的發(fā)展得到充分發(fā)揮。 

    3.企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/調(diào)動員工熱情人需要關(guān)懷,最好的關(guān)懷是激勵員工的士氣。實(shí)行建議表彰、效率表彰、和技術(shù)表彰,匯總他們的新思路,也許你會發(fā)現(xiàn)無形資產(chǎn)就在我們眼皮地下。他們的建議會增強(qiáng)石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/資源浪費(fèi)的改革,使企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/朝著興旺發(fā)達(dá)的目標(biāo)前進(jìn)。

    很多的員工也有很多創(chuàng)意思維或創(chuàng)新建議,可企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/沒有激勵的制度。而對于相關(guān)的廠長或者管理層,他們又漠不關(guān)心。等待死亡的感覺是難受。相信很多有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中老員工都有這種體會,都希望在自己的有生之年回饋企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/或社會。 www.stonebuy.com

   “追隨力”是目前企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/管理學(xué)的新熱點(diǎn)。如果我們的企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/都能充分利用自身員工的資源,利用客戶的信息反饋或合理化的建議,企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的改革不再是掌握在少數(shù)管理階層的閉門造車,而是百花齊放,推陳出新的美好遠(yuǎn)景。“追隨者”將從本質(zhì)上改造你企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的命運(yùn)。

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