在企業http://www.stonebuy.com/enterprise/管理中，管理者通常利用企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的財務的相關數據形成自己的看法和決策，因為他相信“數字不會撒謊”，也自然而然地把一些不那么客觀具體的因素當作數據背后的動因。如，一家公司業績優良，股價一路攀升，媒體會大幅報導，說這得益于公司善于聆聽顧客的聲音，企業http://www.stonebuy.com/enterprise/文化很有凝聚力，戰略英明等等。反之，如果這家公司業績滑坡，股價受挫，大家又會馬上調轉口風，得出截然相反的結論。這種似是而非的判斷廣泛存在于人們的日常談話、報章雜志甚至許多商業研究之中，這樣得到的數據、信息很可能已經被“光環效應”所“污染”，管理者決策時要慎之，不要被一些表面的、看起來很美的光環（現象）所迷惑和誤導。

有人一旦離開官位或退休了，就產生了一種空虛、失落感。往日籠罩在自己頭頂的光環被無形中取走，表現出心里急躁，脾氣異常怪異，很容易發火，有時會思維短路，做出意料不到的怪事。這被稱為退休綜合癥。

企業http://www.stonebuy.com/enterprise/界亦是如此。一些曾經輝煌過的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/老總，一些曾經風光無限的職業經理人，一些曾經被媒體包圍的紅人，一旦因為企業http://www.stonebuy.com/enterprise/的破敗，項目的垮掉，離職的突變……等意料之外的事情發生以后，忽然從繁忙的商業應酬中、一個接一個的媒體接待中停下來，昔日圍在自己身邊的人全都如鳥獸般地散去了，自己變成孤身一人時，這就在經歷著“職場光環”被無形取掉危機的襲擊。

當今商海中的一些老總、職業經理人或被媒體宣傳過的紅人，由于職場光環效應，他們的工作是為了能夠繼續享受那種被包圍、被追捧的感覺。他們在忙碌中享受著那種光環圍身的榮耀感、歸屬感和自豪感；他們的內心膨脹的像皮球，還樂此不彼地被人一個勁地往里面吹氣，享受膨脹后舒服的感覺，而不考慮一旦氣球被吹破之后的后果；因而使很多人在氣球破了以后，不能即刻恢復一個正常人的心態，而是變得郁郁寡歡、失落、消沉、對家人暴躁、聽不得別人半點善意相勸的意見，他們覺得從天上調到地上的感覺不僅是痛，簡直是對自己的一種侮辱和致命的打擊。

一般人的職場光環越大，接受平凡現實的想法就越難。職場中，人是很喜歡被人吹捧的，正是這種心里，在光環還罩在自己頭上的時候，人們常是不太清醒的，對一些贊美自己的人施舍恩惠，目的是讓更多的人知道自己，讓更多的人吹捧自己，進而使自己的光環放得更大。因此，一些企業http://www.stonebuy.com/enterprise/老總，不惜重金，不間斷地包裝、宣傳自己，安排一家又一家的媒體專訪，不間斷地亮相，目的只有一個：讓自己的光環更多、更大，看起來更美。

一個能夠始終光環不減的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/老總，職場經理人，其并不單是靠一時的包裝就能夠長盛不衰，而是需要你自身的核心競爭力，創造出長盛不衰的社會價值，讓企業http://www.stonebuy.com/enterprise/持續、永恒地發展下去。不然，一旦企業http://www.stonebuy.com/enterprise/遭遇市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html風浪的重創，那么你離光環消失的距離就不遠了；也有的曾經成功的企業http://www.stonebuy.com/enterprise/家，依然抱著光環的余光不放手，這是更致命的心靈打擊；也有曾經優秀的人才，由此逐漸消沉，走向沒落；有的還誤入歧途，走向了極端。

如果我們沒有足夠的把握能夠在一生中把企業http://www.stonebuy.com/enterprise/做的穩定長久，堅如磐石。那么，又不想在光環散去時，意志消沉，胡思亂想，那么就從現在做起，在擁有光環的時候，時刻提醒自己：端正對光環效應的理解和認識，即使有光環存在，也應與其保持適當距離和平和的心態，不要被“職場光環效應”的潛在殺傷力所傷害，不被看上去的“美麗”所迷惑和誤導。