索尼公司有這樣一句話：“如果想進(jìn)入公司，請拿出你的忠誠來”。這是每一個意欲進(jìn)入索尼公司的應(yīng)聘者常聽到的一句話，索尼公司認(rèn)為：一個不忠于公司的人，再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。www.stonebuy.com
      由此可見，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人力越來越市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有的品德中，忠誠排在第一位。忠誠是競爭力和凝聚力，員工的忠誠必然在工作上表現(xiàn)出高效率、高效益。只有忠誠的人才會在工作中踏踏實實。心穩(wěn)定下來，人才會有創(chuàng)造力，才會有生產(chǎn)力。在一個組織中，人們需要相互合作，而信任是合作的前提條件，沒有信任的合作不可能成功。信任的基礎(chǔ)是什么？那就是彼此之間的忠誠。只有忠誠于同一個目標(biāo)，忠誠于同一個主體，信任才不會輕易破裂，才可能更穩(wěn)固。對于員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經(jīng)；因為忠誠，我們對未來會更有信心。
      忠誠是做人之本。可以盡職盡責(zé)地完成自己的工作，也可以投機(jī)取巧；可以一如既往地維護(hù)公司的利益，也可以趁機(jī)謀私利。但是別忘了，公司可能一時難以發(fā)現(xiàn)，那并非意味著永遠(yuǎn)也不會發(fā)現(xiàn)。如果個體對組織不忠誠，他可能就不按照組織的命令去進(jìn)行行為選擇，這不僅不利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)，更可能對公司造成傷害。這如同軍隊打仗一樣，只有上下一心，言出一且行于一，才能保證在戰(zhàn)爭中取勝。如果各有各的打算，就會出現(xiàn)混亂的情況，為對手所敗。
      其實對于那些忠誠于自己的員工，老板的心里是非常清楚的。也許她正在對你進(jìn)行各種考察和關(guān)注，正在利用各種各樣的工作培養(yǎng)鍛煉你，正在尋找機(jī)會重用你，充分發(fā)揮你的聰明才智和各種潛能，為你的職業(yè)生涯發(fā)展提供條件。由此看來，員工是公司發(fā)展的動力，公司給員工提供了自我發(fā)展的平臺。只有忠誠于自己所在公司的員工，才能在公司的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
       一個員工是否以公司為家，以公司的事業(yè)踏下心來做事，本來的平庸之人也會努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。而對公司沒有歸宿感，隨時準(zhǔn)備出逃的人，其神思必定恍惚，其用心必定不專，即便是高水平，也很難發(fā)揮一二。因此，一個有職業(yè)道德的人，心里要有一條準(zhǔn)則：可為與不可為。面對利益的誘惑，脆弱的人性就會斷裂、扭曲。忠誠是無聲的宣言，它有時表現(xiàn)得極為隱性，有人說忠誠是血液里流出來的秉性。對有些人來說，它是不變的信條，是一種職業(yè)良心，或是處世為人的原則；但對有些人來說，則是淺薄的游戲，是在腳底下任意蹂躪的人性之花。www.stonebuy.com
      所以，我想告訴你的是：如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地為她干吧；如果她付給你薪水、讓你得到溫飽，那就稱贊她、感激她、支持她的立場，和她所代表的公司緊密地站在一起，做一名忠誠的員工。www.stonebuy.com

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