為了更好的服務于全市經濟和社會發展各項事業，萊州市人事局按照從大局著眼、小處入手、抓住重點、講求實效的要求以“四化”助推人才工作新跨越。
　　自1999年初建立人才市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html以來，萊州市逐步強化和完善了人才市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的信息功能、媒介功能和人才識拔功能，使人才儲備進入有序化，日常管理達到微機化，人才交流實現市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html化。2007來召開13次大型人才交流會，并把每月18日定為人才交流日，全年共組織全市500多家企業http://www.stonebuy.com/enterprise/提供工作崗位近5500個參與市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html。通過人才市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html和人才交流會的推薦介紹，全市各企事業單位先后接待洽談各類人才8500多人次，達成用人意向3400余人次，簽訂合同755人次。
 
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　　該市將就業安置政策化，先后研究制定了《萊州市關于促進大中專畢業生就業的意見》、《關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的辦法》、《關于大中專畢業生人事代理規定》等多項政策法規性文件，并對大中專畢業生到企業http://www.stonebuy.com/enterprise/和農村工作給予相應的優惠政策。
　　對機關和事業單位招考，萊州市實施選人用人“陽光操作”，充分利用網絡及電視報道作用，從報名、資格審核、成績、考錄等方面，全方位面向社會公示，并發揮人大、政協、紀委的作用，接受社會監督。2007年共組織了5次大規模機關事業單位、醫療衛生系統及教育系統招考考試，參考考生達2100多人，為用人單位選拔優秀人才近200人。公開考試的實施，增強了選人用人的透明度，有利于優秀人才的脫穎而出。www.stonebuy.com 
   　在充分挖掘利用本地人才資源的同時，人事局加大工作力度，全方位開展引智工作，取得一系列成效。2007年全市已引進來自德國、美國、加拿大、日本等九個國家的高科技專家28人次，累計工作日達到465天。引智內容涉及機械http://www.stonebuy.com/machine/加工、育種育苗、鹽及鹽化工、能源冶金、海水養殖、石材http://www.stonebuy.com/等多個領域，先后解決了重點企業http://www.stonebuy.com/enterprise/新產品http://www.stonebuy.com/sample/開發、高新工藝技術引進和農產品http://www.stonebuy.com/sample/新技術引進等多項難題。