在企業http://www.stonebuy.com/enterprise/市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html化、市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html國際化，各企業http://www.stonebuy.com/enterprise/紛紛不同程度地重視和加強外貨業務交流的今天，作為“石材http://www.stonebuy.com/王國”的云浮石材http://www.stonebuy.com/業，怎樣對待和處理好外貿這一重要課題，意義重大。就目前而言，外貿這一環節，已成為當地石材http://www.stonebuy.com/業的—道坎，而影響制約了云浮石材http://www.stonebuy.com/業的發展。

     云浮石材http://www.stonebuy.com/業發展至今，一直存在著管理滯后的通病。大部分廠家仍舊是原始的家族式經營，而在業務處理上，尤其在外貿洽談上亦依舊是原始、簡單的方式。

     日前一位既對自身銷售業務不夠熟悉，又沒有外貿洽談知識和經驗的生產負責人，在同外商的業務洽談過程中，言語重復，含糊和僵化，給人以答非所問的感覺，他只是一個勁地冗長而機械http://www.stonebuy.com/machine/地介紹白己的產品http://www.stonebuy.com/sample/，根本不考慮外商的反應和興趣所在。外商無奈之下希望換—名精通業務的人士進行談判，但由于他是當時廠里的最高級別負責人，換人的提議也無法實現，最后業務洽談不歡而散。

     這等場景，記者已遭遇過好幾次，這樣既影響了廠家的業務也影響了云浮作為“石材http://www.stonebuy.com/王國”的整體形象。

     在云浮石材http://www.stonebuy.com/企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，擁有外貿知識與談判經驗，又熟悉石材http://www.stonebuy.com/市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html和業務的專業人員，幾乎沒有。造成這種困境和尷尬的原因：一是云浮地處粵西，相對于廣州、深圳、珠海等珠三角及上海、北京、廈門等經濟發達地區，顯得偏僻、落后，而無人才吸引力；二是當地的石材http://www.stonebuy.com/廠家大多是家族式中小企業http://www.stonebuy.com/enterprise/，在管理方面，意識淡薄，特別在企業http://www.stonebuy.com/enterprise/用人方面，觀念陳舊、保守，用自己家的人放心，不敢也不會招用外人，使人才進不來，而抑制了企業http://www.stonebuy.com/enterprise/質素的提升；三是當地專業人才匱乏；四是石材http://www.stonebuy.com/產業在我國還是個年輕的行業，且市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html和企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展迅猛，除管理滯后外，其專業人才亦跟不上來。

     隨著云浮石材http://www.stonebuy.com/業的影響不斷擴大和企業http://www.stonebuy.com/enterprise/自身業務的不斷發展，促進外貿交流，加強企業http://www.stonebuy.com/enterprise/和云浮石材http://www.stonebuy.com/業在國際市場http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html的影響力和競爭力，必須重視外貿的交流與發展，更新、改變用人觀念和管理意識，提升企業http://www.stonebuy.com/enterprise/自身質素，加強外貿的溝通與交流。

     外貿成為云浮石材http://www.stonebuy.com/企業http://www.stonebuy.com/enterprise/發展的瓶頸已是不爭的事實，怎樣對待和解決，走出這種尷尬的局面，這將是企業http://www.stonebuy.com/enterprise/和當地政府共同面對的問題。